Ein Einstieg bei FEKA bedeutet, ein unverzichtbarer Teil eines weltweit erfolgreichen Teams zu werden, in dem Sie Ihr Potenzial entfalten und Innovationen vorantreiben können.
Wir fördern ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt, indem wir unterschiedliche Denkweisen akzeptieren.
Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit unseren Schulungsprogrammen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Laufe Ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
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TALENTE BEI FEKA
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İletişim
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Einstellungsprozesse
Die Unternehmen der FEKA-Gruppe sind bestrebt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen, indem sie im Einstellungsprozess auf faire Weise auf das Potenzial und die Fähigkeiten jedes Kandidaten eingehen, der mit der Vision und Kultur des Unternehmens vereinbar ist.
Leistungsmanagementprozess
Ziel ist es, die Einzel- und Teamleistungen seiner Mitarbeiter mit einem transparenten, objektiven und nachhaltigen System zu bewerten. Durch die Förderung einer Feedback-Kultur unterstützt es die Mitarbeiter dabei, ihre Stärken zu entwickeln, ihre Entwicklungsbereiche zu entdecken und ihre Karriereziele zu erreichen.
Karriereplanung und -entwicklung
Schafft langfristige Karrierewege für Mitarbeiter unter Berücksichtigung individueller Kompetenzen und Unternehmensziele. Fördert die Talententwicklung und zielt darauf ab, Führungspotenzial freizusetzen.
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Bildung bei FEKA
Çalışan Gelişimi
Wir unterstützen kontinuierlich die Entwicklung jedes Mitarbeiters innerhalb der Organisation im Hinblick auf unsere Unternehmensziele und individuellen Karrierepläne. Wir ermutigen sie, sich auf höchstem Niveau auszudrücken und weiterzuentwickeln. -
İşbirlikleri
Durch vielfältige Kooperationen mit Berufsbildungseinrichtungen und Universitäten tragen wir dazu bei, dass mehr Menschen über die notwendigen Qualifikationen für den beruflichen Erfolg verfügen.
Wir unterstützen Berufserfahrung und kontinuierliche Weiterentwicklung mit unserem Programm, das wir für Universitätsstudenten vorbereitet haben, um Berufserfahrung in verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens zu sammeln.
FEKAmpüs Jr., das wir speziell für Gymnasiasten entwickelt haben. Das Programm bietet jungen Talenten die Möglichkeit, professionelle Arbeitserfahrungen zu sammeln, indem es ihnen berufliche Fähigkeiten vermittelt. Ziel dieses Programms ist es, den Studierenden durch praktische Ausbildung und langfristige Praktikumsmöglichkeiten in unserem Unternehmen wertvolle Beiträge für ihr Berufsleben zu liefern.
Das FEKA-Mentoring-Programm bringt Freiwillige und erfahrene Führungskräfte zusammen, um die Karrieren unserer freiwilligen Mitarbeiter und ihr Führungspotenzial zu steigern. Dieses Programm trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter bei, indem es den Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb des Unternehmens fördert. Damit unterstützen wir ihren Erfolgsweg.
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ERFAHRUNGEN DER MITARBEITER
ERFAHRUNGEN DER MITARBEITER
Wir übernehmen die Verantwortung, eine offene und wirksame Kommunikation zu fördern, um die Erfahrung unserer Mitarbeiter kontinuierlich und positiv zu entwickeln. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst, implementieren Richtlinien, die die Work-Life-Balance unterstützen und setzen alle unsere Aktivitäten mit einem zufriedenen Mitarbeiteransatz fort.
Zu den elementaren Elementen unserer Work-Life-Balance zählen auch die von uns durchgeführten Veranstaltungen zur Steigerung der internen Kommunikation und Mitarbeitermotivation sowie zur Nachhaltigkeit der Unternehmenskultur. Diese Veranstaltungen unterstützen die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und stärken zugleich den Teamgeist und Zusammenhalt. Wir als FEKA glauben, dass diese kostbaren Momente, die wir zusammen verbringen, der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
